Identificación y Construcción de Modelos de Competencias

Las Competencias son características personales asociadas con el desempeño exitoso de un trabajo. Reflejan capacidades, tales como el conocimiento, destrezas y habilidades personales requeridas para un desempeño efectivo en un cargo particular.

En las competencias se reflejan los valores, misión, metas, estrategias, conocimiento colectivo y ventaja competitiva de la organización. Permiten fortalecer las herramientas gerenciales para la selección, gerencia del desempeño y desarrollo del talento de sus empleados.

El Proceso de Identificación de Competencias

Mediante técnicas propias o diseñadas según las necesidades del cliente, prestamos asesoría en la identificación, conformación y validación de modelos de competencias, que permitan a la compañía cliente, contar con las bases necesarias para la implantación de sistemas integrados de Gestión Humana estructurados sobre éste enfoque de Gestión Gerencial del Talento Humano.

Bien sea que la Compañía cliente desee utilizar el modelo al nivel de toda la organización, al nivel de un grupo de cargos o en el ámbito individual, nuestros servicios de consultoría se orientan a la aplicabilidad del modelo y con un enfoque que facilite una alta integración en desarrollos subsecuentes para todos los sistemas de Gestión Humana.

Todos nuestros servicios se estructuran sobre modelos de competencias que:

1) Conjuntamente identificamos y conformamos con la participación del cliente,
2) Sean previamente definidos por nuestros clientes o
3) Formen parte de nuestros sistemas estándar, los cuales han sido validados internacionalmente.