¿Qué es Modelamiento Estratégico del Desempeño?

Modelamiento Estratégico del Desempeño, es un nuevo enfoque para el direccionamiento del trabajo de una organización y la identificación de los requerimientos de desempeño necesarios para respaldar las estrategias del negocio.

Es el proceso que llevamos a cabo para producir una descripción de los requerimientos de desempeño para un cargo o grupo de cargos. El resultado es un modelo amplio de ejecución que traduce las estrategias del negocio en acciones de desempeño y que es el centro de información utilizado para construir los componentes de los sistemas de Recursos Humanos.

¿Cómo se agrega valor con éste proceso?

El enfoque de Modelamiento Estratégico del Desempeño, va más allá del modelamiento tradicional de competencias, asegurando un claro enlace entre la estrategia para los retos futuros y las capacidades humanas requeridas para lograrlas, a la vez que provee una plataforma sólida para las aplicaciones integradas de Recursos Humanos.

Las compañías que trabajan alineando sus sistemas de Recursos Humanos con su misión, visión y estrategias del negocio muestran más fácilmente altos retornos en la inversión, activos e inversiones, que aquellas compañías que no tienen sistemas alineados. El proceso de Modelamiento Estratégico del Desempeño, facilita éste alineamiento al proveer unos cimientos comunes de tal forma que cada componente está basado en la misma información y en las mismas prioridades estratégicas de la organización. El modelo resultante se convierte en un canal a través del cual la visión y estrategia de la organización se traducen en sistemas de Recursos Humanos que los respaldan.

Bien sea que el objetivo sea desarrollar un sistema de selección que atraiga ejecutivos de alto nivel, identificar necesidades de desarrollo o un programa de entrenamiento para desarrollar a los futuros líderes, las organizaciones deben iniciar con una clara definición del “desempeño exitoso” y con una comprensión de las capacidades humanas necesarias para lograrlo ahora y en el futuro. El Modelamiento Estratégico del Desempeño, proporciona esta información crítica, así como los cimientos sólidos para combinar las aplicaciones individuales de Recursos Humanos con el fin de crear sistemas integrados y alineados entre sí. El Modelamiento Estratégico del Desempeño, ha probado ser un proceso invaluable para crear un desempeño organizacional superior y sostenible, así como una amplia ventaja competitiva.