Evaluación de Personal

Contamos con sistemas de evaluación de competencias que nos permiten detectar las capacidades y potencial de los candidatos en sus procesos de vinculación o promoción de personal. Mediante entrevistas de competencias, simulaciones de negocios y aplicación de baterías de pruebas, determinamos las competencias y el potencial de los candidatos que participan en sus procesos de selección.

La compañía cliente recibe un reporte de fácil comprensión en donde se presentan las fortalezas, potencial de desarrollo, aspiraciones de carrera del candidato y sus aspectos por desarrollar.

Una vez concluido el proceso, el candidato puede optar por participar en una sesión individual de retroalimentación sobre nuestras observaciones.

Evaluación de 360º

Contamos con sistemas “multievaluador” o “retroalimentación de 360°”, que permiten una confiable identificación y evaluación de las competencias. Estos sistemas llamados multi-perspectiva, reciben este nombre porque incluyen retroalimentación del supervisor, colegas, reportes directos y el evaluado, de manera que se tiene una información muy completa acerca del nivel de competencia del participante.

Grandes y pequeñas compañías alrededor del mundo utilizan éste tipo de herramientas para:

1) Identificar y diseñar planes de desarrollo para sus empleados, acordes con el modelo general de competencias.
2) Alcanzar sus objetivos estratégicos y apoyar sus procesos de cambio.

Contamos con herramientas de evaluación de competencias, las cuales han sido desarrolladas desde hace varios años y que han demostrado su validez y confiabilidad para la medición confiable de competencias.