Clima y Cultura

Las organizaciones que deseen alcanzar los más altos niveles de productividad y excelencia en el servicio hacia sus clientes externos, deben comprender las percepciones y motivaciones de sus empleados – clientes internos con el fin de establecer las acciones que sean necesarias y apoyarse en las características culturales y de ambiente de trabajo que garantizan el éxito de la organización. Para esto es necesario tener una imagen clara de cómo se encuentra internamente la organización para enfrentar los retos futuros.

Desarrollamos proyectos de evaluación del ambiente (clima) laboral, mediante nuestro sistema: BITÁCORA Clima y Cultura. Este sistema que ha tenido aplicación en más de 35 países de América Latina , el Caribe y Sur África, incluye la recopilación y análisis de información cualitativa y cuantitativa.

BITÁCORA Clima y Cultura cuenta con un conjunto de 70 variables clave de la cultura y clima organizacional, de las cuales la compañía cliente puede elegir entre 10 y 12 temas que sean de su interés según sus condiciones actuales. La información obtenida se presenta de manera ágil y profunda, incluyendo datos comparativos desde diferentes perspectivas, como por ejemplo por áreas, niveles organizacionales, zonas geográficas y otros, si es necesario.

El instrumento incluye preguntas de opción múltiple, así como preguntas abiertas que permiten recopilar mayor cantidad y calidad de información. Así mismo estamos en posibilidad de realizar grupos focales que permiten conocer profundamente ciertos aspectos del clima y la cultura organizacional, así como detectar los problemas y las acciones específicas que las personas perciben deben ser implementadas.

Talentos Únicos - Personnel Decisions International cuenta con los expertos necesarios para acompañar el proceso de fortalecimiento o cambio cultural. Mediante un abordaje investigativo, que se remite al estudio de las raíces de la organización, identificación y conocimiento de sus valores, creencias y tradiciones. Establecemos un “diagnóstico” de la cultura de su organización, evaluamos las condiciones actuales y con base en estas y los retos futuros del mercado, recomendamos caminos de acción para asegurar que tanto la organización como el proyecto de implantación del modelo de competencias, satisfagan estas necesidades actuales y futuras.